从公司全体人员最了解的事务点下手，极易取得咱们的认可。由于任何一个人都熟事务，所以创造时埋梗（另称包袱）也非常快捷，简略被咱们Get到。

  并且结合了事务点，更简略取得公司高层的认可，尤其是老板。当高层具有特别投票权时，这些票怕是怎样都逃不了了。

  准则二、团体参加，表现团队生长中的抵触与协作公司中每个团队的生长都必定会呈现抵触与争论，相同的也会由于协同协作而一同共享成就与荣誉。经过节目将一个真实的团队展现在咱们面前，能够引起每个公司成员的共识，然后顺畅取得咱们的认可，赢取到必定的票数。假如团队中有个别人一点才艺都没有怎样办？能够在节目中设个大合唱环节，动动嘴假唱就行了。

  准则三、制止恶搞，设梗要有考究恶搞的节目只能让人笑一时，而高档的诙谐发人深思，能让人记一世。

  设置的梗时要有意图，不是为了让人笑而笑，而是让人自发地笑作声来。就比如说挠你脚底板，挠的时分你觉得痒，挠完了你还会让人挠你吗？

  比如说相同是吵架，相同是用互联网文明用语，两边针对人互掐就归于恶搞，针对事互掐就归于高档的诙谐。

  准则四、品德劫持，团队团体表忠心此环节有必要设置在节目最终一环节，并且有必要是以一种共同的方式，而非简略地手拉手一同高呼：“咱们祝XXXX”的，老套没用。

  主张咱们用团体合唱或许团体朗读方式进行，把这一环节当成是独立的一个节目来对待，用心编列。作用嘛，榜首是逃不掉了。谁会在明面上以为对公司表忠心是错的呢？

  假如上述4个准则都做到了，但仍是没拿到榜首的话，那么只要两种或许，一是节目真实太烂，二是你们走错片场了。回来搜狐，检查更加多